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Le principe : une centaine d’établissements expérimentaux qui gagnent en autonomie, notamment par la possibilité accordée aux chefs d’établissements de recruter eux-mêmes leurs équipes sur des postes à profil. « Nous sommes dans une année de transition, et l’annonce a été faite un peu tard, explique Luc Chatel. Il n’y aura donc que 10% des postes soumis au mouvement dans ces établissements qui seront concernés. Mais ce n’est qu’un début. » Car le bouleversement à venir est là, dans un (...)